任职要求：
1.一年以上同等岗位工作经验。
2.熟悉办理工伤、社保与劳资纠纷等事务。
3.持C牌或以上驾驶证，有小车优先考虑。
4.了解劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等法律法规。
5.品行端正，沟通能力较好。
工作内容：
1. 负责与社会保险局沟通有关公司用工手续、拟订社会保险缴费工资标准,负责员工社保增减员操作。
2. 负责员工工伤事故的调查取证、申报、评残、补偿和员工因疾病、其它意外伤害事故的处理。
3.管理劳动合同，办理用工、退工、退休、手续以及处理员工关系、劳动争议处理、调解及办理劳动仲裁。
4.拟订公司劳动关系管理方面的规章制度及流程草案。
5.协助本部门其他同事完成人力资源方面工作。
员工福利:
1、入职即购买社会保险（养老、医疗、生育、工伤、失业保险）。
2、员工可享受交通补贴、旅游补贴、高温补贴、年终奖等福利待遇（部分需达到工作年限等条件）。
3、为员工提供富有竞争力的薪酬体系，每年根据员工工作表现进行薪酬调整。
4、定期组织员工体检、员工晚会、座谈会等员工关爱活动。
5、为员工提供完善的培训、激励和晋升机制。
6、公司为员工提供食宿、上下班车。